|
据7月22日报道，南澳政府出台法案，拟阻止针对Coles、Woolworths、麦当劳及Hungry Jack's的周日加班费集体诉讼。
州议会收到一项新法案，一旦通过，数万名因周日排班薪资核算有误、寻求赔偿的员工可能无法拿到补偿款项。
Shine Lawyers于去年12月代表南澳雇员，向联邦法院发起南澳周日轮班集体诉讼。
诉状指出，依据1910年《Holidays Act》，直至2023年12月31日废止前，南澳法律规定周日属于公共假日，却有数万名劳动者未能获得公共假日加班津贴与相关法定待遇。
本次诉讼被告包括零售与快餐企业Woolworths、Coles、麦当劳、Hungry Jack's 以及Big W。
19岁的Woolworths前员工Freya Wirper表示，她加入集体诉讼，想要追回2022年1月至2024年3月在超市工作期间被少发的薪资。
她15岁便开始打工，当时还是全日制高中生，大多在周末和公共假日上班。
"身为兼职青少年员工，我的时薪本就不高。而适用其他薪酬协议的成年员工，如果缺少这笔津贴，维持生计会面临更大压力。"
"年轻人努力想要实现经济独立，可大型企业持续赚取高额利润，还通过哄抬物价推高生活成本，让这个目标变得愈发艰难。"
6月26日，南澳劳资关系部长Kyam Maher向议会提交《法规修订法案》，提议修订《Public Holiday’s Act 2023》。
修订条款旨在明确：在1910年《Holidays Act》废除前、2023年12月之前的周日上班时段，不能仅仅因为当天是周日，就认定为公共假日。
Wirper认为州政府应当维护劳动者权益，而不是让民众维权之路更加艰难。
"如果这项法案获得通过，普通南澳民众的处境将持续承压。"
另一名诉讼参与者、21岁的Benjamin Dal-Corobbo称，该法案本质上只是在保护大企业。
他青少年时期在麦当劳务工，加入集体诉讼就是为了拿回自己劳动应得的报酬。
"劳动者辛苦赚来的钱理应装进自己口袋，而不是留在雇佣他们的大企业手中。"
尽管1910年《Holidays Act》已经废止，Maher表示，南澳员工从来不曾只要在周日上班，就自动享有公共假日加班津贴。
他在声明中写道："在1910年《Holidays Act》生效的113年间，法律从来不是这样执行的。"
Maher解释，此次修订能够让雇主与雇员获得法律确定性，保证本州执行的加班津贴标准和数十年来一贯的实施方式保持一致。
"州政府去年已经明确表态，愿意修订法案，堵住这一处潜在法律漏洞。需要厘清的是：法案列明的法定公共假日，员工依旧有权领取公共假日加班津贴。"
提交法案时Maher提出，如果联邦法院当前这起诉讼原告胜诉，将会给南澳雇主带来巨额成本与沉重负担。
"影响范围并不局限于本次集体诉讼中的涉事企业。一旦索赔成功形成判例，数千家小型商户也将受到这一先例约束。"
图文来源：The Advertiser
| 
雷达卡
收藏
顶
踩
提升卡
沉默卡
喧嚣卡
