澳大利亚雇员的事假权利
事假是澳大利亚劳动法中的一项基本权利,其中包括雇员因个人原因可以休的任何假期。澳大利亚的所有雇主和员工都应了解这一概念及其内容。
一般来说,事假是雇主公司向其员工提供的年假之外的额外假期,年假是根据一个人的实际工作时间累积的。国家就业标准(NES) 为澳大利亚雇员规定了11 项最低保障,其中包括事假。 事假有两种类型 - 病假和护理假。
病假 如果员工生病或受伤,他们可以请病假。 根据 NES,全职和兼职员工通常可以获得带薪病假和护理假。员工可能需要给雇主通知或提供证据才能获得病假和护理假的报酬。带薪事假每年的时间是基于员工的实际工作时间计算的,全职员工为10 天,兼职员工按比例计算。
护理假 员工可能需要请假来照顾生病或受伤的直系亲属或家庭成员,或者在家庭紧急情况下提供帮助。这称为护理假。直系亲属是:
- 配偶/同居伴侣或前配偶/前同居伴侣 - 孩子 - 父母 - 祖父母 - 孙子女 - 兄弟姐妹 - 雇员配偶或同居伴侣(或前配偶或前同居伴侣)的子女、父母、祖父母、孙子女或兄弟姐妹。
该定义包括继父母关系和收养关系。 家庭成员是指与雇员同住的任何人。
所有员工,包括临时工,都有权享受两天的无薪护理假。 但是,全职和兼职员工只有在没有任何带薪病假/护理假的情况下才能获得无薪护理假。
如果您想了解您作为雇员的权利或您必须向您的员工提供的权利,请随时与我们联系。您可以发送电子邮件至info@holawyers.com 或致电 (08)8410 9069。
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