【BambrickLegal 法律专栏】2026 技术签证收入门槛上调：签证申请人及雇主最新更新

Bambrick

2026 技术签证收入门槛上调：签证申请人及雇主最新更新

澳大利亚政府已确认，技术签证薪资门槛将进一步上调，并于 2026 年 7 月 1 日起正式生效。此次调整属于根据 平均每周正常工作收入（Average Weekly Ordinary Time Earnings, AWOTE） 进行的年度指数化更新。该变化将直接影响通过 482 子类 Skills in Demand 签证担保海外技术工人的雇主。

2026 年 7 月 1 日起适用的新收入门槛

自 2026/27 财政年度 开始，以下最低薪资门槛将适用：

• 核心技能收入门槛（Core Skills Income Threshold, CSIT）：由 $76,515 上调至 $79,499
• 专业技能收入门槛（Specialist Skills Income Threshold, SSIT）：由 $141,210 上调至 $146,717
  

上述金额代表在相应 482 子类签证类别下，受担保员工必须获得的最低基础年薪。

需要特别注意的是，该新门槛仅适用于 2026 年 7 月 1 日或之后递交的 nomination（雇主提名）申请。如申请在此日期前递交，即使移民局稍后才作出决定，仍将按照 2025/26 年度现行标准进行审理。

如何理解 CSIT 与 SSIT

CSIT 适用于 Core Skills stream（核心技能类别）下的大多数职位。雇主必须确保拟提供的薪资不低于 CSIT 最低门槛，同时满足该职位的 年度市场薪资标准（Annual Market Salary Rate, AMSR）。在实际操作中，这意味着海外员工的薪资必须相当于澳大利亚本地员工在同一职位、同一地区的正常收入水平。

SSIT 适用于 Specialist Skills stream（专业技能类别）下的高端或专业职位。由于该类别职位通常涉及更高层级的技能要求，因此门槛显著更高。与 CSIT 一样，雇主除满足 SSIT 外，仍必须同时符合市场薪资标准（AMSR）。

这些门槛每年都会进行审查，以确保与澳大利亚工资增长保持一致，并保障海外技术工人的公平薪酬待遇。

对雇主的影响

2026 年的上调虽然符合往年指数化趋势，但对企业的人力资源规划和担保策略仍具有实际影响。

建议雇主现在就采取以下措施：

• 审查即将提交的 nomination 薪资方案，确保符合新门槛
• 核查 AMSR 市场薪资合规性（仅达到门槛金额并不足够）
• 评估递交时间，尤其是已准备在2026 年 7 月 1 日前进行担保的职位
  

如果 nomination 递交延迟，企业可能需要满足更高的薪资要求。

对签证申请人的影响

对于技术移民申请人而言，这些变化可能会同时影响申请资格和雇佣谈判。更高的收入门槛在保障薪资竞争力方面是积极信号，但另一方面，也可能减少部分职位机会，尤其是在雇主无法承担更高薪资成本的情况下。

申请人应确保任何工作 offer 同时符合相应收入门槛；以及市场薪资标准。

关于这个博客的更多信息，请联系我们Bambrick Legal。 我们提供免费、无义务的30分钟咨询。

请拨打电话： (08) 8362 5269

也可以添加我们的微信 BambrickLegal

地址：133-135 Rundle Street, Kent Town SA 5067